三星还没抱上英伟达的大腿，又遇上了成就工会55年以来的初次歇工快播伦理电影网，堆积了一堆问题韩国第一财阀，似乎已没了当年的激动昂扬。
1993年6月，三星董事长李健熙在德轨则兰克福建议了“新筹划”宣言，影响最大的便是那句“除了匹俦孩子，一切都要变化”的名言，尽管三星此时在DRAM市集刚拿下等一的位置，但三星的其余部门并莫得像半导体那般得手，在韩邦原土除外，标着SAMSUNG的普通只是无东说念主问津的二三流居品。
为了彰显三星的决心，1995年3月，三星电子2000多名职工积存在Anycall手机堆积如山的龟尾厂区操场，东说念主东说念主头缠布条，上书“确保品性”四字，最终总价值500亿韩元的15万部手机被抡锤痛砸并付之一炬。
80年代时，三星集团曾一度过期于LG和当代，而李健熙作为三星第二代掌门东说念主，凭着阻塞手腕和远见明见，重塑了三星帝国，其中半导体部门和手机部门作为他柔和的重点，得手在90年代打响名号，成为了三星最紧要的两大赈济性产业。
距离李健熙发表法兰克福宣言也曾曩昔三十余年，如今的三星却是发愤缠身，堆积了一堆问题韩国第一财阀，似乎已没了当年的激动昂扬。
难掩弱势的市集
在李健熙发表宣言的31周年之际，三星现任会长李在镕也前去了好意思国出差，就像当年李健熙会长环游世界不异，李在镕也在两周内完成了好意思国各地30余项官方日程。天然与新筹划宣言时期比拟，三星已发展成更大更优秀的企业，但李在镕靠近的实际依然装潢乐不雅。
凭证尤金投资证券的数据，三星电子的销售额自2012年冲破200万亿韩元后，至2023年这11年间年均增长率仅为2.3%。以好意思元计较，增长率仅为1%，这是一份相配黑暗的获利单，甚而没跑赢韩国GDP增长率。
这还只是粗鄙来看，当咱们仔细商酌一下咫尺三星电子的功绩，就会发现更大的问题。2013年，三星电子迁移部门销售额相配于苹果销售额的73%，而到了2023年，这一数字不增反减，大幅滑落至22%，Galaxy S和Note系列曾在销量上并列iPhone，仅Galaxy S4单款销量就达到了7000万部，但如今Galaxy S23三款手机的总销量也不外3000万部露面。
而三星半导体呢？先来看非存储部门，该部门2011年销售额为台积电的88%，但到了2023年跌至26%。2019年时，李在镕曾告示了“系统半导体2030愿景”的宏图，权术到2030年投资133万亿韩元，在缱绻（Fabless）和代工（Foundry）等系统半导体边界取得第一。而在四年后的今天，三星和台积电的差距不仅未削弱，反而扩大了。
凭证TrendForce的数据，三星告示系统半导体愿景的2019年，台积电的市集份额为51.8%，三星为18.5%，差距为33.3个百分点，而在2023年第四季度群众代工市集中，台积电的市集份额为61.2%，三星份额为11.3%，两者差距扩大到49.9个百分点。
更致命的如故三星帝国崛起的中枢业务——存储半导体。自1993年以来，三星在DRAM和NAND Flash等存储边界一直稳坐第一的宝座，但如今它却在坐蓐用于东说念主工智能（AI）半导体的高带宽内存（HBM）方面遇到了坚苦。
当今是2024年7月，距离AI怒潮也曾曩昔一年半多余，距离英伟达登上万亿好意思元市值宝座也已逾一年，但三星还没抱上英伟达的大腿。本年6月，英伟达CEO黄仁勋针对筹商自家公司AI加快器使用的HBM的关系发问示意：“三星电子、SK海力士、好意思光都将向英伟达供应HBM”，“咱们也在奋力安排（三星电子、好意思光）尽快通过测试，并进入AI半导体工艺使用。”
尽快通过测试，也就说迄今为止，三星还未持重向英伟达供应HBM。针对最近三星电子HBM因发烧问题未能通过测试的报说念，黄仁勋还回答称：“那不是失败原因，那种报说念不及挂齿”，“与三星的合作弘扬得手，本思在昨天驱散，但没能得手，需要有耐性。”
从英伟达的视角来看，HBM的供应商天然是越多越好，咫尺SK海力士独家供应HBM只会导致不笃定性，而且也会导致莫得满盈的议价权，但其虽有心引进三星和好意思光，但迄今为止两家还在为通过质地测试而奋力，成了扶不起的阿斗。
好意思光作为行业第三，当初误判工夫阶梯走我方的HMC步骤，导致当今HBM上程度过期倒也兰质蕙心，三星作为DRAM龙头，一度当过英伟达的HBM独家供应商，当今却连AI居品的步骤都无法甘心，委果是有些心酸。
事实上，自2015年以来，三星一直HBM开发上进行积极的投资，况且得手完成了HBM生意化居品的初次大边界坐蓐，在第三代居品HBM2E上打败了海力士，但在2019年时，出于市集需求增长渐渐的原因，三星减少了HBM投资并削弱了团队边界。
三星半导体在本年7月进行了业务重组，以任务小组（TF）模样运营的两支HBM专职开发团队被纳入到内存职业部的DRAM开发部门中，重组成为新的HBM开发团队，这一变动恰是三星试图镌汰与海力士在HBM上差距的紧要举措之一。
不外，当今的三星需要处理的问题远不啻HBM这一个。
矛盾激化的里面
许多东说念主可能之前就有所耳闻，三星电子工会近期举行了大歇工，要知说念，这如故三星成就工会55年以来的初次。
本年6月7日，宇宙三星电子处事工会（简称：全三劳）通过集体放假的方式进行了一次放假斗争。7月8日，全三劳又在京畿说念华城市三星电子华城职业场正门前举行了总歇工决议大会，权术歇工执续两天，主要诉求是进步会职工资、增多放假、改善绩效奖金轨制等。
全三劳共有约3万名成员，占三星电子一齐职工（约12.5万东说念主）的24%。戒指8日上昼11时，全三劳称共有6540名工会成员参加歇工。京畿说念东滩巡警预见，当日麇集东说念主数约为3000东说念主。后续由于三星照应层在歇工时间莫得尝试进行任何对话，全三劳告示在7月10日升级到无穷期总歇工。
在2020年5月李在镕持重告示铲除无工会筹划计谋之前，三星集团遥远追求“无工会筹划”。这种逻辑觉得，对于职工，提供满盈优胜的待遇不错无需工会；对于公司而言，不错已毕更高效的筹划，不外，这种作念法一直受到侵略处事权柄的月旦。
全三劳于2019年11月作为韩国处事总连合宇宙金属处事组合定约（简称：金属劳联）旗下组织成就。其大部分会员从属于负责半导体业务的引诱惩处决策部门（DS），在三星电子5个工会中会员数目最多，但由于未达到合座职工的半数，谈判力有限。
全三劳委员会主席孙宇木在采取BBC韩国采访时示意：“以前三星的逻辑是，独一有功绩就会有奖励，但当今即使有功绩，奖励也只给了高管，职工却莫得。” 孙宇木补充说念， “公司要是牺牲，职工无法获取绩效奖金是平素的，但咱们要求公开透明的步骤。”
咫尺三星职工工资中绩效奖金的占比较高，但其计较步骤不解确，导致不笃定性很大。而工会对昨年三星电子半导体部门牺牲，导致职工无法获取相配于基本工资50%以上的绩效奖金，而高管却以其他款式获取奖金示意不悦。
此外，三星歇工比较值得柔和的少许是改善处事环境，全三劳第二次歇工的要点放在了三星电子器兴工场，这里有一条 8 英寸晶圆坐蓐线，用于坐蓐汽车和家用电器的传统半导体。三星大大都 12 英寸坐蓐线都配备了自动化引诱，即高架起重运载机，不错从工场的天花板上运载成捆的晶圆，而这条老旧的 8 英寸坐蓐线却还在依靠东说念主力搬运。
7月13日，全三劳歇工的第六天，三星电子器兴工场的歇工参与者在他们的KakaoTalk群聊均分享了一张大拇指枢纽隆起的手指相片，并附有“手指变形了”的信息。这张相片激勉了“仅凭手指就能看到‘8英寸’坐蓐线的勋章”的议论，随后群里还出现了其他对于静脉曲张、足底筋膜炎、腰椎间盘隆起、颈椎间盘隆起的图片和证言。通过群聊，工东说念主们分享了他们在高强度处事和辩认理待遇中的资格，并示意“此次必须要调动”。
凭证全三劳的数据，歇工第一天，三星8英寸坐蓐线的运转率就从底本的80%降至18%。积极参与歇工的大大都是20至40岁的女性工东说念主，他们但愿得到的不单是是“加薪”和“增多假期”，更多的是“不要把咱们算作零件看待”。
据了解，在其他12英寸坐蓐线大部分都安装了自动化安设的同期，三星电子器兴工场的8英寸坐蓐线，工东说念主们仍需手动搬运重达3至5公斤的半导体硅片。这条坐蓐线一年 365 天，一天 24 小时运转，分为早 6 点、晚 2 点和晚 10 点三班倒，工东说念主每天需要立正8小时，用手搬运和操作这些硅片，这种高强度处事导致了工东说念主们手指变形、静脉曲张和腰椎间盘隆起等疾病。
尽督工东说念主们中间有一小时的用餐时刻，但机器不休运转，必须由其他东说念主替代处事，导致他们无法释怀吃饭或上茅厕，处事了25年的一位职工示意，“为了幸免严重的膀胱炎，我在上班前不敢喝水，也不敢碰咖啡”。
对于昼夜操劳的轮班工东说念主来说，休息是必不行少的。然而，由于东说念主手不及，假期也得不到深爱。“其他部门都说必须用完法定年假，但我却要登攀枝技艺安排年假，”2010 年加入三星的一位职工说，他主要在 8 英寸坐蓐线处事，“即使有新职工进来，他们也往往会因为无法适合轮班而离开，是以老是会出现东说念主手不及的情况，当更多的东说念主思使用年假时，咱们就不得不玩剪刀石头布的游戏，你必须在剪刀石头布游戏中得手，技艺使用我方的年假。”
事实上，三星的器兴工场并非第一次见诸于韩国各大媒体，早在2007年，22岁的韩国女孩黄宥好意思进入三星器兴工场，负责半导体清洗的处事，不到2年后就死于白血病，其父在维权过程中发现，因斗争剧毒原料，该工场有320东说念主先后患病，其中118东说念主已去世。此事在韩国引起热烈反响，还被改编成电影《又一个商定》，直到2018年，三星才向这些患癌工东说念主持重说念歉，黄宥好意思的父亲黄相基曾屡次说过：“要是三星有工会，我的宥好意思就不会生病或去世。”
针对这些指控，三星电子方面依旧全盘否定。三星电子关系负责东说念主回答称：“职工苦求工伤时，咱们会积极支执。”并称“对于需要养息朝上4天或发生停工的事故，咱们会领导苦求工伤，是以说苦求工伤会受到不利影响的说法王人备不属实。”他还补充说念，“每年都会对法定照应监督东说念主员进行工伤经由指南培训，并每3年依期查验一次肌肉骨骼职守功课。”
其示意，三星严格效力《工业安全健康法》的功课环境步骤，并强调歇工未导致坐蓐功绩受影响，将来也会领受措施幸免问题发生。
与三星酿成较着对比的，是近邻的竞争敌手SK海力士，成就了二十多年海力士，咫尺为止还没碰到大边界歇工的情况。1999年归并之后，海力士陷到入了窘境，其结构与涵盖半导体、手机、家电、涌现器等业务的三星电子不同，海力士在半导体边界的窘境中莫得依靠的支执，只可与债权东说念主斗争自救，这种情况促使了海力士工会与公司之间的配合。
在坚苦时期，海力士工默契过工资冻结和无协商达成的集体契约，参与了克服危急的奋力，公司则莫得进行东说念主为裁人，与职工共同克服坚苦，SK海力士工会还始创了“工资分享模式”，在公司盈利时，将部分进步的职工工资用于支执合作伙伴企业。
天然上头这部分都是老历本了，本体上海力士前两年也一度碰到了和三星访佛的问题，2021年2月，在收到低于预期绩效奖金的高管和职工热烈不悦、要求考订揣测步骤的情况下，SK海力士召开了劳资会议，两边就铲除EVA（经济附加值，从营业利润中扣除法东说念主税等多样资本后得出的数字）轨制达成了共鸣，绩效奖金改为以营业利润的10%为基础，
男女性爱与此同期，SK集团董事长崔泰源还带头告示将退还海力士的薪水，海力士CEO李锡熙也发表了证据注解声明，其惩处问题的方式成为了近几年时刻韩国惩处劳资关系的轨范。
回及其来再来看三星的处理方式，就有一些窘态了，在李健熙殒命，李在镕接任后，这个深广帝国的问题也曾聚会爆发，思惩处它们绝非易事，靠伏击换帅这种临时急时江心补漏的行为，只是对外界起到一个情怀安危作用结束。
写在终末
2010年，李健熙曾说：“三星如今推出的大大都居品和业务将在10年内褪色。咱们应该重新开动，没无意刻不错徒然了。”即使在2013年三星手机出货量创下新记录的情况下，李健熙依然号令变革：“咱们必须以更大的力度鼓吹立异，引颈行业趋势。”
对于半导体市集来说，莫得不朽的霸主。资格过三星低谷期，见过成百上千家国表里企业崛起坠落，一手促成三星半导体和智妙手机发展壮大的李健熙，很明晰这少许，因而也在无时不刻不在忧虑着这个生意帝国的将来。
当今百病缠身的三星，何尝不但愿有一场1993年那样的大变革呢？
本文着手：半导体行业不雅察，原文标题：《三星芯片帝国，渡劫！》
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处事剪辑：郭明煜 快播伦理电影网